人才发展
帝盛的人才发展理念，定义人才标准，引领组织发展
人才理念
定义人才标准，引领组织发展
帝盛科技始终坚持“以人为本，共同发展”的理念，尊重员工的人格和价值，关心员工的成长
与发展，通过工作体系的管理和优化，丰富培训成长计划，持续激发全体员工潜能，追求
卓越，共同成长，实现公司和员工的共同发展。
与发展，通过工作体系的管理和优化，丰富培训成长计划，持续激发全体员工潜能，追求
卓越，共同成长，实现公司和员工的共同发展。
挑战
我们不满足于现有的框架，而是通过
变革和创新追求最好的
变革和创新追求最好的
担当
我们重视与公司、客户和同事的关系
并竭尽全力实现我们的远大目标
并竭尽全力实现我们的远大目标
正直
我们秉持自尊和原则，公平正直
地行事
地行事
员工发展
以贡献为基础的激励机制
公司提供有竞争力的薪酬和福利待遇，实施以目标为导向的绩效管理制度，注重持续的反馈与辅导，通过绩效奖金、专项津贴、长期激励等方式，让卓越的贡献获得卓越的回报。
全面赋能的培养体系
公司针对不同员工的岗位层次、职业发展和工作需要制订培训计划，从基础培训、专业进阶培训到管理能力培训，力求每位员工都能得到职业技能的提升。
双通道职业晋升路径
公司从岗位体系、能力标准、评估机制多维度搭建晋升框架，提供管理通道与专业通道双晋升渠道，确保从管理、技术、生产、市场等业务线都有不断成长的晋升阶梯。